原标题：上班1个月反欠公司5毛？当地人社局回应

　2月18日，人社重庆，应上月反一则上班1月倒欠公司5毛钱的班个保帖子引关注。

发帖网友晒出的欠公区劳工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，司毛应扣款项包括缺卡320元、联系罚款630元、人社迟到2450元及社保475.5元总计3875.5元，应上月反上班一个月一分钱没赚到反而还欠了公司5毛钱。班个保

曝光了自己的欠公区劳工资条，工资条里的司毛应扣款项令人傻眼。

该网友称目前已准备仲裁。联系

对此重庆人社局工作人员回应称，人社当事人可以打电话反馈情况，应上月反会提供公司所在区劳动保障大队联系方式，班个保联系他们去调查。

在我们现实生活当中，有很多用人单位都有奖惩制度、考勤制度，这其中当然也有关于罚款的规定，那么公司对员工罚款合法吗？

律师表示，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

另外，公司没有罚款权限。

所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。