原标题：法治日报：老年人就业不算“劳动者”算什么？

近日，媒体在浙江省宁波市，老年劳动一名60岁的人业快递员在进行快递分拣工作时，因心脏骤停猝死在岗位上。不算

由于该快递员年满60岁，什现实和无法与快递公司建立劳动关系，法规进而无法申请工伤认定。冲突

随着我国老龄化程度的媒体加深，超过退休年龄仍在工作的老年劳动老年人不在少数，他们的人业劳动权益保障问题也日渐凸显。

接受《法治日报》记者采访的不算专家认为，60岁快递员猝死在工作岗位上却难以认定工伤，什现实和这背后体现的法规是法律和现实的冲突。

一些老年人超过法定退休年龄仍然在岗劳动，冲突但他们的媒体权益却难以受到劳动法律的保障。

专家提供了两种解决问题的思路：一是放开劳动关系主体的年龄限制，将继续劳动的老年人纳入法律意义上的劳动者范畴，与用人单位建立劳动关系并参加工伤保险；二是在法定退休年龄不改革的情况下，把工伤保险与其他社会保险险种拆分，扩大工伤保险参保范围，将就业老年人纳入其中。

超龄后不是劳动者

法律和现实有冲突

60岁快递员猝死事件发生后，快递公司方面回应：“会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”有媒体援引当地相关部门回应称，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

此事一经曝出，迅速引发热议。不少网友认为，60岁甚至60岁以上仍在工作的老年人那么多，“如果不算劳动者，那他们属于什么”？

对此，北京市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者，老年人在工作岗位上猝死引发社会关注，是因为事件发展趋势不符合公众的普遍认知。